知识画家

制作精准的团队培训视频

输入SOP、手册、制度与产品知识,生成培训视频,清晰呈现角色、任务、判断点与必要步骤。

讲清任务、顺序和背后的原因

员工入职培训

让新人能随时回看第一周

Asterline 新人培训手册

案例来源

Asterline 新人培训手册

第一周指南会在新同事独自面对大量细节前,先建立岗位背景和下一步行动。

做同款

专业教育

让医学PDF更容易理解

参考 PDF

案例来源

参考 PDF

当复杂流程需要复习时,学习者可以随时回到同一条经过核对的顺序。

做同款

适用人群

  • L&D、HR与入职团队

    你希望新同事在真正踩坑之前,就能理解第一周安排、制度要求或岗位期待。

    • 学习发展团队
    • HR团队
    • 入职负责人
    常见文档:员工手册入职计划制度文件
  • 运营、安全与质量负责人

    你需要让流程在现场也容易理解,并让每个关键步骤背后的原因依然清楚。

    • 运营负责人
    • 安全负责人
    • 质量团队
    常见文档:SOP安全流程质量手册
  • 产品与客户教育团队

    你希望同一套产品讲解能触达新同事和客户,而不必每次都请专家重复演示。

    • 赋能团队
    • 客户教育团队
    • 产品团队
    常见文档:产品手册培训课件帮助中心内容

准备文档

好的培训,从当前工作文档开始

了解如何把SOP、员工手册、制度文件和培训课件制作成清晰呈现流程、检查与交接的培训视频。

  • SOP与流程图
  • 员工手册与制度文件
  • 安全与质量流程
  • 产品手册与发布说明
  • 培训课件与讲师备注
  • 岗位手册与检查清单

开始前建议

  • 使用当前、完整的文档或文件版本
  • 标出需要重点讲解的章节、步骤、图表或数据
  • 指出必须保留的术语、数字、警告或表述

制作路径

一支有用的培训视频,从一个真实工作时刻开始

  1. 1

    先确定一个要完成的工作

    从一个人需要完成的任务、判断或交接开始,而不是一次塞入所有制度。

  2. 2

    以当前文档为依据

    上传当前SOP、手册或培训课件,并说明角色、场景与不能遗漏的关键步骤。

  3. 3

    在团队依赖它之前完成复核

    对照来源核查措辞、顺序、画面和旁白;当流程发生变化时,同步更新培训内容。

下一步资源

用一份资源或案例把任务落到实处

将一项可重复执行的流程转化为可在工作中反复观看的培训

常见问题

开始创作你的第一只解说视频