让第一周信息像一条路径,而不是一堆链接
适用人群
HR与入职团队
你希望新同事在忙碌的第一周前就建立方向感,不必反复询问基础问题。
- HR团队
- 入职负责人
常见文档:员工手册入职计划团队管理者
即使经理无法反复进行现场介绍,你也希望岗位背景保持一致。
- 直属经理
- 团队负责人
常见文档:岗位手册团队指南
准备文档
从你已经信任的来源开始
把员工手册、第一周计划和岗位手册做成清晰的入职视频,方便新同事在需要时反复查看。
- 员工手册
- 第一周计划
- 岗位手册
- 团队介绍
- 制度摘要
- 入职课件
开始前建议
- 使用当前、完整的文档或文件版本
- 标出需要重点讲解的章节、步骤、图表或数据
- 指出必须保留的术语、数字、警告或表述
制作路径
从新同事真正会问的问题开始
- 1
先明确观众的问题
说明岗位、第一周所处时刻,以及新同事看完后应该建立的信心。
- 2
添加承载细节的源文件
上传当前源文件,并说明讲解必须保留的章节、术语、数字或步骤。
- 3
根据实际使用场景完善讲解
请直属经理或入职负责人确认姓名、下一步和制度引用都与当前实际体验一致。
下一步资源
用一份资源或案例把任务落到实处
将一项可重复执行的流程转化为可在工作中反复观看的培训
模板与清单
SOP 转培训视频检查清单
一份实用且可复制的检查清单,帮助你把 SOP、清单或作业指导书准备成清晰的培训视频。
查看资源 培训设计模板培训视频分镜模板
一份可复制的培训视频分镜模板,帮助观众更容易跟随流程、检查、例外和交接,同时不替代原始流程文件。
查看资源 合规培训模板制度确认培训视频模板
一份可复制的结构,帮助你将一份当前制度转化为培训视频,并清晰说明适用范围、职责、判断点和正式来源。
查看资源 来源驱动案例如何将包装线换型清单转化为操作员培训
查看包装线换型清单如何转化为包含安全检查和就绪判断的操作员培训视频。
查看案例设计 来源驱动案例如何将收货异常交接转化为安全培训
查看仓库收货异常交接如何转化为安全与质量培训视频。
查看案例设计
