지식 화가

교육 문서를 정확한 학습 동영상으로 전환

탑승 문서, 학습 계획, 정책 및 운영 가이드를 업로드하여 명확한 역할 맥락, 결정 및 재사용 가능한 학습 추적을 가진 L&D 비디오를 생성합니다.

반복되는 지식을 상황에 맞게 더 쉽게 사용할 수 있도록 합니다.

첫날부터 신입사원에게 방향을 제시하세요

첫 주를 따라하기 쉽게 만드세요

애스터라인 신입사원 안내

이것을 시도해 보세요

사용하기 @OnboardingGuide, 작업, 보안, 팀 워크플로를 다루는 첫 주 가이드를 작성합니다.”

이 설정으로 만들기

Visual direction · kids education and storybook

감정-어휘 수업 계획

이것을 시도해 보세요

use this visual direction to explain emotion-vocabulary lesson plan through eight connected scenes.”

이 설정으로 만들기

누구를 위한 것인가

  • L&D팀

    당신은 사람들이 정확한 업무 순간에 중요한 교육 부분을 다시 방문하기를 원합니다.

    • L&D팀
    • 지원 리드
    전형적인 문서 :교육자료역할 가이드
  • HR 및 인사팀

    관리자에게 전적인 부담을 주지 않으면서 온보딩 및 정책 문서를 더욱 명확하게 해야 합니다.

    • 인사팀
    • 온보딩 리드
    전형적인 문서 :핸드북정책

당신의 문서를 준비하십시오

이미 신뢰하는 소스부터 시작하세요

온보딩 계획, 정책, SOP 및 지원 가이드를 사람들이 필요할 때 다시 방문할 수 있는 교육 비디오로 전환하세요.

  • 온보딩 계획
  • 직원 핸드북
  • SOP
  • 정책 업데이트
  • 지원 데크

당신이 시작하기 전에

  • 현재, 완전한 출처 버전을 사용합니다.
  • 주목할만한 섹션, 단계, 차트 또는 숫자를 표시합니다.
  • 남아 있어야 할 용어, 숫자, 경고 또는 문장을 식별하십시오.

집중된 경로

사람들이 기억해야 하는 순간을 위한 구축

  1. 1

    시청자의 질문 이름을 지정하세요.

    학습자가 다른 라이브 세션을 기다리지 않고 처리할 수 있어야 하는 역할, 작업 순간 및 결정을 지정합니다.

  2. 2

    세부사항을 전달하는 소스를 가져오세요.

    현재 소스를 추가하고 설명이 유지해야 하는 섹션, 용어, 그림 또는 단계의 이름을 지정합니다.

  3. 3

    사용 맥락에 대한 설명을 구체화합니다.

    책임 있는 소유자가 비디오가 공식 학습의 일부가 되기 전에 현재 정책, 프로세스 및 역할 기대치를 검토하도록 하십시오.

유용한 다음 단계

이 작업과 일치하는 리소스 또는 사례를 사용하십시오.

연결된 시청자 질문에 대해 더 긴 설명을 작성하세요.

FAQ

첫 번째 설명 동영상 만들기