Nhân viên trên tàu
Chuyển đổi một cuốn sách đầu tiên tuần thành tập trung trên bến
Cố gắng này
“Sử dụng Tải về OnboardingHandbook, Xây dựng một con đường tuần đầu tiên bao gồm công việc an toàn, handoff, leo thang và hoàn thành.”
Tạo video đào tạo nhân viên chính xác
Tải lên sổ tay nhân viên, kế hoạch vai trò, giới thiệu nhóm, tổng kết chính sách và tài liệu trên bến để tạo ra video đào tạo doanh nghiệp với câu chuyện, cấu trúc hình ảnh rõ ràng, kiến thức cụ thể về vai trò và thời gian chạy lên đến 30 phút.
Làm cho thông tin tuần đầu tiên cảm thấy như một con đường, không phải là một mảnh link
Gửi hướng thuê mới từ ngày 1
Làm cho tuần đầu tiên dễ dàng để theo dõi
Cố gắng này
“Sử dụng Hướng dẫn trênboarding, Xây dựng một hướng dẫn tuần đầu tiên bao gồm các nhiệm vụ, bảo mật và dòng công việc nhóm.”
Đối với ai là
Người dân và đội tàu
Bạn muốn những người thuê mới cảm thấy định hướng trước khi họ phải đặt ra những câu hỏi cơ bản tương tự trong một tuần đầu tiên bận rộn.
- Nhóm HR
- Onboarding dẫn đầu
Các tài liệu điển hình:Handbook sáchKế hoạch trên thuyềnQuản lý đội
Bạn muốn bối cảnh vai trò là nhất quán ngay cả khi một người quản lý không thể lặp lại mỗi giới thiệu trực tiếp.
- Người quản lý
- đội dẫn
Các tài liệu điển hình:Tác phẩm playbooksHướng dẫn nhóm
Chuẩn bị tài liệu của bạn
Bắt đầu với nguồn mà bạn đã tin tưởng
Chuyển đổi một cuốn sách hướng dẫn nhân viên, kế hoạch tuần đầu tiên, và cuốn sách chơi vai trò thành một video trên máy bay rõ ràng mà mọi người có thể xem lại khi họ cần nó.
- Nhân viên Handbooks
- Kế hoạch tuần đầu tiên
- Tác phẩm playbooks
- Nhóm giới thiệu
- Chính sách tổng hợp
- Onboarding Decks Đánh giá
Trước khi bạn bắt đầu
- Sử dụng phiên bản nguồn hiện tại, đầy đủ
- Chọn các phần, bước, biểu đồ hoặc số mà bạn xứng đáng tập trung
- Xác định các thuật ngữ, số lượng, cảnh báo, hoặc văn bản phải được giữ lại
Một con đường tập trung
Bắt đầu với các câu hỏi một tuyển dụng mới sẽ mang lại
- 1
Tên câu hỏi của người xem
Tên vai trò, khoảnh khắc đầu tiên của tuần, và sự tự tin một đồng đội mới nên có sau khi xem.
- 2
Lấy nguồn mà mang lại chi tiết
Thêm nguồn hiện tại và đặt tên các phần, thuật ngữ, con số hoặc bước mà giải thích phải giữ.
- 3
Xác định chi tiết cho bối cảnh sử dụng của nó
Yêu cầu người quản lý hoặc chủ sở hữu trên tàu để xác nhận rằng tên, bước tiếp theo và tham chiếu chính sách phù hợp với kinh nghiệm hiện tại.
Thích hợp tiếp theo bước
Sử dụng một tài nguyên hoặc trường hợp phù hợp với nhiệm vụ này
Chuyển đổi một thủ tục lặp đi lặp lại thành đào tạo mọi người có thể lặp lại tại nơi làm việc
Template và checklists
SOP để đào tạo Video Checklist
Một danh sách kiểm tra thực tế, có thể sao chép để chuẩn bị một SOP, danh sách kiểm tra, hoặc hướng dẫn làm việc cho một video đào tạo rõ ràng.
Sử dụng tài nguyên này Thiết kế mẫu đào tạoHướng dẫn cài đặt Video Storyboard Template
Một mẫu storyboard video có thể sao chép để làm cho một thủ tục, kiểm tra, ngoại lệ và handoff dễ dàng hơn để theo dõi mà không thay thế thủ tục nguồn.
Sử dụng tài nguyên này Tuổi thọ đào tạo TemplateChính sách Nhận thức đào tạo Video Template
Một cấu trúc có thể sao chép để biến một chính sách hiện tại thành một video đào tạo mà làm cho phạm vi, trách nhiệm, điểm quyết định, và nguồn ghi âm rõ ràng.
Sử dụng tài nguyên này Nguồn nguồn hỗ trợLàm thế nào để chuyển đổi một gói thay đổi danh sách kiểm tra thành đào tạo nhà điều hành
Xem làm thế nào một dòng đóng gói thay đổi danh sách kiểm tra trở thành một video đào tạo nhà điều hành với các kiểm tra an toàn và một quyết định sẵn sàng.
Đọc Case Design Nguồn nguồn hỗ trợLàm thế nào để chuyển đổi một handoff ngoại lệ nhận vào đào tạo an toàn
Xem một kho nhận được ngoại lệ handoff trở thành một video đào tạo an toàn và chất lượng với kiểm tra có thể nhìn thấy, sở hữu rõ ràng, và một bước tiếp theo có trách nhiệm.
Đọc Case Design