Pittore della conoscenza

Trasformare i documenti di formazione in video di apprendimento accurati

Scarica documenti, piani di apprendimento, politiche e guide operative per generare video di R&D con chiaro contesto di ruolo, decisioni e sequenze di apprendimento riutilizzabili.

Facilita l’utilizzo di conoscenze ricorrenti in contesto

Fornisci indicazioni ai nuovi assunti fin dal primo giorno

Rendi la prima settimana facile da seguire

Guida ai nuovi assunti Asterline

Prova questo

Utilizzo @OnboardingGuide, crea una guida per la prima settimana che copre attività, sicurezza e flusso di lavoro del team.”

Crea con queste impostazioni

Visual direction · kids education and storybook

Piano di lezione sul vocabolario delle emozioni

Prova questo

use this visual direction to explain emotion-vocabulary lesson plan through eight connected scenes.”

Crea con queste impostazioni

Per chi è per

  • Team di formazione e sviluppo

    Vuoi che le persone riesaminino la parte della formazione che è importante nel momento esatto del lavoro.

    • Team di formazione e sviluppo
    • Le autorizzazioni guidano
    Documenti tipici:Mazzi di addestramentoGuida di ruolo
  • HR e le squadre

    È necessario che i documenti di navigazione e di politica siano più chiari senza mettere il pieno carico su un manager.

    • Team delle risorse umane
    • Lead di onboarding
    Documenti tipici:ManualePolizia

Preparate i vostri documenti

Inizia con la fonte in cui ti fidi

Trasformare piani di navigazione, politiche, SOP e guide di abilitazione in video di formazione le persone possono rivedere nel momento in cui hanno bisogno di loro.

  • Piani di navigazione
  • Manuali dei dipendenti
  • SOPS
  • Aggiornamento Politica
  • Impostazione Decks

Prima di iniziare

  • Utilizzare la versione corrente, completa
  • Segnalare le sezioni, i passaggi, i grafici o le figure che meritano il focus
  • Identificare i termini, i numeri, gli avvertimenti o il testo che devono rimanere

Un percorso focalizzato

Costruire per il momento che la gente deve ricordare

  1. 1

    Nome della domanda del visitatore

    Nome del ruolo, momento di lavoro e decisione un apprendista dovrebbe essere in grado di gestire senza aspettare un'altra sessione dal vivo.

  2. 2

    La fonte che porta i dettagli

    Aggiungi la fonte corrente e nominare le sezioni, termini, figure o passaggi che l'interpretazione deve preservare.

  3. 3

    Riflessioni sul contesto di utilizzo

    Avere il proprietario responsabile rivedere la politica, il processo e le aspettative di ruolo attuali prima che un video diventi parte dell'apprendimento formale.

Utile il prossimo passo

Utilizzare una risorsa o un caso che corrisponde a questo compito

Crea una spiegazione più lunga sulle domande degli spettatori connessi

FAQ

Crea il tuo primo video esplicativo