Pittore della conoscenza

Creare video di formazione dei dipendenti precisi

Caricare manuali del dipendente, piani di ruolo, introduzioni di squadra, sintesi di politiche e documenti di navigazione per generare video di formazione aziendale con narrazione, struttura visiva chiara, conoscenze specifiche al ruolo e tempi di esecuzione fino a 30 minuti.

Fare che le informazioni della prima settimana si sentano come un percorso, non una pila di collegamenti

Fornisci indicazioni ai nuovi assunti fin dal primo giorno

Rendi la prima settimana facile da seguire

Guida ai nuovi assunti Asterline

Prova questo

Utilizzo @OnboardingGuide, crea una guida per la prima settimana che copre attività, sicurezza e flusso di lavoro del team.”

Crea con queste impostazioni

Per chi è per

  • Persone e squadre di bordo

    Vuoi che i nuovi inquilini si sentano orientati prima che dovano fare le stesse domande di base in una prima settimana impegnata.

    • Team delle risorse umane
    • Lead di onboarding
    Documenti tipici:ManualePiani di navigazione
  • Gestione di team

    Vuoi che il contesto del ruolo sia coerente anche quando un manager non può ripetere ogni introduzione dal vivo.

    • Le persone gestori
    • Il team guida
    Documenti tipici:Role di playbooksGuida di squadra

Preparate i vostri documenti

Inizia con la fonte in cui ti fidi

Trasformare un manuale del dipendente, il piano della prima settimana e il playbook dei ruoli in un video chiaro che le persone possono rivedere quando ne hanno bisogno.

  • Manuali dei dipendenti
  • I piani della prima settimana
  • Role di playbooks
  • Introduzione di team
  • Le politiche di sintesi
  • Il decco di bordo

Prima di iniziare

  • Utilizzare la versione corrente, completa
  • Segnalare le sezioni, i passaggi, i grafici o le figure che meritano il focus
  • Identificare i termini, i numeri, gli avvertimenti o il testo che devono rimanere

Un percorso focalizzato

Inizia con le domande un nuovo appuntamento porterà

  1. 1

    Nome della domanda del visitatore

    Nome del ruolo, momento della prima settimana, e la fiducia che un nuovo compagno di squadra dovrebbe avere dopo aver visto.

  2. 2

    La fonte che porta i dettagli

    Aggiungi la fonte corrente e nominare le sezioni, termini, figure o passaggi che l'interpretazione deve preservare.

  3. 3

    Riflessioni sul contesto di utilizzo

    Chiedi al manager delle persone o al proprietario di bordo di confermare che i nomi, i passaggi successivi e le referenze politiche corrispondono all'esperienza corrente.

Utile il prossimo passo

Utilizzare una risorsa o un caso che corrisponde a questo compito

Trasformare una procedura ripetibile in una formazione che le persone possono rivisitare sul posto di lavoro

Template e checklist

SOP per allenare video checklist

Un checklist pratico e copiabile per la preparazione di un SOP, checklist o istruzioni di lavoro per un video di formazione chiaro.

Utilizzare questa risorsa
Modello di progettazione della formazione

Modello di storyboard video di formazione

Un modello di storyboard video di formazione copiabile per rendere più semplice seguire una procedura, un controllo, un'eccezione e un trasferimento senza sostituire la procedura di origine.

Utilizzare questa risorsa
Modello di formazione sulla conformità

Modello video di formazione sul riconoscimento delle policy

Una struttura copiabile per trasformare una politica attuale in un video di formazione che chiarisca l'ambito, le responsabilità, i punti decisionali e la fonte del record.

Utilizzare questa risorsa
Il caso sostenuto dalla fonte

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