Peintre du savoir

Transformer les documents de formation en vidéos d'apprentissage précises

L’envoi de documents, de plans d’apprentissage, de politiques et de guides opérationnels pour générer des vidéos L&D avec un contexte de rôle clair, des décisions et des séquences d’apprentissage réutilisables.

Faciliter l’utilisation des connaissances récurrentes dans le contexte

Donner de nouvelles directions de location à partir du jour 1

Faites la première semaine facile à suivre

Asterline New-hire Guide

Essayez ce

Utiliser Le guide de l'onboarding, Construire un guide de première semaine couvrant les tâches, la sécurité et le flux de travail d'équipe.”

Créer avec ces paramètres

Visual direction · kids education and storybook

Le plan d'apprentissage vocabulaire émotionnel

Essayez ce

use this visual direction to explain emotion-vocabulary lesson plan through eight connected scenes.”

Créer avec ces paramètres

Pour qui il est

  • Les équipes L&D

    Vous voulez que les gens réexaminent la partie de la formation qui compte au moment exact du travail.

    • Les équipes L&D
    • Le pouvoir conduit
    Documents typiques :Les courses d'entraînementRôle Guides
  • HR et les équipes

    Vous avez besoin de documents de navigation et de politique pour être plus clair sans mettre le fardeau complet sur un gestionnaire.

    • Les équipes HR
    • Le Boîtier Leads
    Documents typiques :Les manuelsPolitiques

Préparez vos documents

Commencez par la source dont vous avez déjà confiance

Convertir les plans de navigation, les politiques, les SOP, et les guides d'autorisation dans les vidéos de formation les gens peuvent revoir au moment où ils en ont besoin.

  • Plans d’embarquement
  • Les manuels de l'employé
  • Soup
  • Actualités Politique
  • Les déchets d'engagement

Avant de commencer

  • Utilisez la version source actuelle et complète
  • Marquez les sections, les étapes, les diagrammes ou les chiffres qui méritent l'attention
  • Identifier les termes, les nombres, les alertes ou les mots qui doivent rester

Un chemin focalisé

Construire pour le moment où les gens doivent se souvenir

  1. 1

    Nom de la question du spectateur

    Nom du rôle, moment de travail et décision un apprenant devrait être en mesure de gérer sans attendre une autre session en direct.

  2. 2

    La source qui porte les détails

    Ajouter la source actuelle et nommer les sections, termes, chiffres ou étapes que l'explication doit préserver.

  3. 3

    Définir l'explication pour son contexte d'utilisation

    Avoir le propriétaire responsable réviser la politique actuelle, le processus et les attentes de rôle avant qu'un vidéo ne devienne une partie de l'apprentissage formel.

Une prochaine étape utile

Utilisez un ressource ou un cas qui correspond à cette tâche

Créer une explication plus longue autour des questions de spectateurs connectés

FAQ

Créez votre premier vidéo d'explication