Çalışan katılımı
İlk hafta el kitabını ilk katılım odaklı çalışmaya dönüştürün
bu deneyin
“Kullanımı @OnboardingHandbook, güvenli çalışma, devir, üst kademeye iletme ve tamamlamayı kapsayan bir ilk hafta yolu oluşturun.”
Kesin çalışan eğitim videoları oluşturun
Personel kılavuzları, rol planları, ekip tanıtımları, politika özetleri ve yelkenli belgeleri yüklemek için, anlatım, açık görsel yapı, rol özellikli bilgi ve 30 dakikaya kadar çalışma süresi ile kurumsal eğitim videoları oluşturmak.
İlk hafta bilgilerinin bir bağlantı yığını değil, bir yol gibi görünmesini sağlayın
Yeni işe alınan kişilere ilk günden itibaren yön verin
İlk haftayı takip etmeyi kolaylaştırın
bu deneyin
“Kullanımı @OnboardingGuide, görevleri, güvenliği ve ekip iş akışını kapsayan bir ilk hafta kılavuzu oluşturun.”
kimin için
İnsanlar ve katılım ekipleri
Yeni işe alınanların yoğun bir ilk hafta içinde aynı temel soruları sormak zorunda kalmadan önce kendilerini yönlendirilmiş hissetmelerini istiyorsunuz.
- İK ekipleri
- İlk katılım potansiyel müşterileri
Tipik belgeler :El Kitaplarıİlk katılım planlarıTakım yöneticileri
Bir yönetici her tanıtımı canlı olarak tekrarlayamasa bile rol bağlamının tutarlı olmasını istiyorsunuz.
- İnsan yöneticileri
- Takım liderleri
Tipik belgeler :Rol taktikleriTakım rehberleri
Belgelerinizi hazırlayın
Zaten güvendiğiniz kaynakla başlayın
Bir çalışan el kitabını, ilk hafta planını ve rol taktik kitabını, insanların ihtiyaç duyduklarında tekrar ziyaret edebilecekleri net bir işe alım videosuna dönüştürün.
- Çalışan el kitapları
- İlk hafta planları
- Rol taktikleri
- Takım tanıtımları
- Politika özetleri
- İlk katılım desteleri
Başlamadan önce
- Mevcut, tam kaynak versiyonunu kullanın
- Dikkat etmeye değer bölümleri, adımları, grafikleri veya rakamları işaretleyin
- Kalan kelimeleri, sayıları, uyarıları veya sözcükleri belirleyin
odaklanmış bir yol
Yeni işe alınan kişinin getireceği sorularla başlayın
- 1
Görüntüleyenin sorusunu adlandırın
Rolü, ilk hafta anını ve yeni bir takım arkadaşının izledikten sonra sahip olması gereken güveni adlandırın.
- 2
Ayrıntıları taşıyan kaynağı getirin
Geçerli kaynağı ekleyin ve açıklamanın koruması gereken bölümleri, terimleri, şekilleri veya adımları adlandırın.
- 3
Kullanım bağlamına göre açıklamayı hassaslaştırın
Kişi yöneticisinden veya işe alım sahibinden adların, sonraki adımların ve politika referanslarının mevcut deneyimle eşleştiğini doğrulamasını isteyin.
Faydalı bir sonraki adım
Bu görevi karşılayan bir kaynak veya durum kullanın
Tekrarlanabilir bir prosedürü, insanların iş yerinde tekrar ziyaret edebilecekleri bir eğitime dönüştürün
Şablonlar ve kontrol listeleri
Eğitim Videosu Kontrol Listesine SOP
Anlaşılır bir eğitim videosu için SOP, kontrol listesi veya çalışma talimatı hazırlamak için pratik, kopyalanabilir bir kontrol listesi.
Bu kaynağı kullanın Eğitim tasarım şablonuEğitim Videosu Storyboard Şablonu
Kaynak prosedürü değiştirmeden bir prosedürü, kontrolü, istisnayı ve devretmeyi takip etmeyi kolaylaştıran kopyalanabilir bir eğitim videosu storyboard şablonu.
Bu kaynağı kullanın Uyumluluk eğitimi şablonuPolitika Onay Eğitimi Video Şablonu
Mevcut bir politikayı kapsamı, sorumlulukları, karar noktalarını ve kaydın kaynağını açıkça ortaya koyan bir eğitim videosuna dönüştürmek için kopyalanabilir bir yapı.
Bu kaynağı kullanın Kaynak desteklenen durumlarAmbalaj değiştirme kontrol listesini operatör eğitimine nasıl dönüştürebilirsiniz?
Paketleme hattı geçiş kontrol listesinin, güvenlik kontrolleri ve hazırlık kararı içeren bir operatör eğitim videosuna nasıl dönüştüğünü görün.
Case Tasarımı Okunma Kaynak desteklenen durumlarAlma-istisna aktarımını güvenlik eğitimine dönüştürme
Bir depo teslim alma-istisna devrinin görünür kontroller, açık sahiplik ve sorumlu bir sonraki adımla bir güvenlik ve kalite eğitim videosuna dönüşmesini izleyin.
Case Tasarımı Okunma