Pintor de conocimientos

Convierta documentos de capacitación en videos de aprendizaje precisos

Cargar documentos, planes de aprendizaje, políticas y guías operativos para generar vídeos de L&D con un contexto claro de rol, decisiones y secuencias de aprendizaje reutilizables.

Hacer que el conocimiento recurrente sea más fácil de usar en contexto

Dar instrucciones a los nuevos empleados desde el primer día

Haga que la primera semana sea fácil de seguir

Guía de nuevas contrataciones de Asterline

Prueba esto

Usando @GuíadeIncorporación, cree una guía para la primera semana que cubra las tareas, la seguridad y el flujo de trabajo del equipo.”

Crear con estos ajustes

Visual direction · kids education and storybook

Plan de lección de vocabulario de emociones

Prueba esto

use this visual direction to explain emotion-vocabulary lesson plan through eight connected scenes.”

Crear con estos ajustes

Para quién es

  • Equipos de formación y desarrollo

    Quiere que la gente revise la parte de la formación que importa en el momento exacto del trabajo.

    • Equipos de formación y desarrollo
    • Líderes de habilitación
    Documentos típicos:Plataformas de entrenamientoGuías de roles
  • Equipos de RRHH y personas

    Necesita que los documentos de incorporación y políticas sean más claros sin imponer toda la carga a un gerente.

    • Equipos de RR.HH.
    • Incorporación de clientes potenciales
    Documentos típicos:ManualesPolíticas

Prepara tus documentos

Comience con la fuente en la que ya confía

Convierta los planes de incorporación, las políticas, los SOP y las guías de habilitación en videos de capacitación que las personas puedan volver a visitar en el momento en que los necesiten.

  • Planes de incorporación
  • Manuales de empleado
  • POE
  • Actualizaciones de políticas
  • Plataformas de habilitación

Antes de comenzar

  • Utilice la versión fuente completa y actual
  • Marque las secciones, pasos, gráficos o figuras que merecen atención
  • Identifique los términos, números, advertencias o textos que deben permanecer

Un camino enfocado

Construya para el momento que la gente necesita recordar

  1. 1

    Nombre la pregunta del espectador

    Nombre el rol, momento de trabajo y decisión que un alumno debería poder manejar sin esperar otra sesión en vivo.

  2. 2

    Trae la fuente que lleva los detalles

    Agregar la fuente actual y nombrar las secciones, términos, figuras o pasos que debe preservar la explicación.

  3. 3

    Refinar la explicación para su contexto de uso

    Haga que el propietario responsable revise la política, el proceso y las expectativas de función actuales antes de que un vídeo pase a formar parte del aprendizaje formal.

Siguiente paso útil

Utilice un recurso o caso que coincida con esta tarea

Cree una explicación más extensa sobre las preguntas de los espectadores conectados

FAQ

Crea tu primer vídeo explicativo