Wissensmaler

Verwandeln Sie Schulungsunterlagen in präzise Lernvideos

Laden Sie auf Borddokumente, Lernpläne, Richtlinien und Betriebsführer herunter, um L&D-Videos mit klarem Rollenkontext, Entscheidungen und wiederverwendbaren Lernabschnitte zu generieren.

Erleichtern Sie die Verwendung wiederkehrenden Wissens im Kontext

Geben Sie neuen Mitarbeitern vom ersten Tag an Anweisungen

Sorgen Sie dafür, dass die erste Woche leicht verständlich ist

Asterline-Leitfaden für Neueinstellungen

Probieren Sie es aus

Verwenden @OnboardingGuide, Erstellen Sie einen Leitfaden für die erste Woche, der Aufgaben, Sicherheit und Team-Workflow abdeckt.”

Mit diesen Einstellungen erstellen

Visual direction · kids education and storybook

Unterrichtsplan für Emotionsvokabular

Probieren Sie es aus

use this visual direction to explain emotion-vocabulary lesson plan through eight connected scenes.”

Mit diesen Einstellungen erstellen

Für wen es ist

  • L&D-Teams

    Sie möchten, dass die Teilnehmer genau zum Zeitpunkt der Arbeit den wichtigen Teil der Schulung noch einmal besprechen.

    • L&D-Teams
    • Aktivierung führt
    Typische Dokumente:TrainingsdecksRollenleitfäden
  • HR- und Personalteams

    Sie benötigen klarere Onboarding- und Richtliniendokumente, ohne einem Manager die volle Last aufzubürden.

    • HR-Teams
    • Onboarding-Leads
    Typische Dokumente:HandbücherRichtlinien

Bereiten Sie Ihre Dokumente vor

Beginnen Sie mit der Quelle, der Sie bereits vertrauen

Verwandeln Sie Onboarding-Pläne, Richtlinien, SOPs und Aktivierungsleitfäden in Schulungsvideos, die die Leute jederzeit wieder aufrufen können, wenn sie sie brauchen.

  • Onboarding-Pläne
  • Mitarbeiterhandbücher
  • SOPs
  • Richtlinienaktualisierungen
  • Aktivierungsdecks

Bevor Sie beginnen

  • Verwenden Sie die aktuelle, vollständige Quellversion
  • Markieren Sie die Abschnitte, Schritte, Diagramme oder Abbildungen, die Aufmerksamkeit verdienen
  • Identifizieren Sie die Begriffe, Nummern, Warnungen oder Formulierungen, die beibehalten werden müssen

Ein fokussierter Weg

Bauen Sie für den Moment, an den sich die Menschen erinnern müssen

  1. 1

    Benennen Sie die Frage des Betrachters

    Nennen Sie die Rolle, den Arbeitsmoment und die Entscheidung, die ein Lernender bewältigen sollte, ohne auf eine weitere Live-Sitzung warten zu müssen.

  2. 2

    Bringen Sie die Quelle mit, die die Details enthält

    Fügen Sie die aktuelle Quelle hinzu und benennen Sie die Abschnitte, Begriffe, Abbildungen oder Schritte, die in der Erklärung erhalten bleiben müssen.

  3. 3

    Verfeinern Sie die Erklärung für den Verwendungskontext

    Lassen Sie den verantwortlichen Eigentümer die aktuellen Richtlinien, Prozesse und Rollenerwartungen überprüfen, bevor ein Video Teil des formellen Lernens wird.

Nützlicher nächster Schritt

Verwenden Sie eine Ressource oder einen Fall, der dieser Aufgabe entspricht

Erstellen Sie eine längere Erklärung zu Fragen vernetzter Zuschauer

FAQ

Erstellen Sie Ihr erstes Erklärvideo